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É o nosso pessoal que torna a Sophos especial – temos os mesmos princípios em visão, talento, inovação e criatividade, e tudo acompanhado de um excelente senso de humor e espírito de equipe. Nossa capacidade de cumprirmos a nossa missão depende do nível de contentamento e bem-estar dos nossos funcionários. Oferecemos uma cultura apoiadora que permite que as pessoas levem uma vida equilibrada, cresçam profissionalmente e sintam-se valorizadas e engajadas.

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Diversidade e inclusão

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Nossa missão

Nós protegemos as pessoas contra os crimes cibernéticos desenvolvendo produtos e serviços poderosos e intuitivos que oferecem a segurança cibernética mais eficiente do mundo para organizações de qualquer tamanho.

Nossos valores e nossa visão

Quando pessoas altamente talentosas trabalham juntas em um ambiente onde podem fazer o melhor em suas carreiras, surgem as empresas de sucesso. Os valores e princípios orientadores da Sophos captam quem somos e como operamos como empresa, refletindo o que somos hoje e nossas aspirações. Eles nos ajudam a nos guiar na construção de uma empresa de real valor: uma empresa que faça a diferença positivamente para seus clientes e parceiros, que ofereça um trabalho genuinamente importante para o mundo e da qual tenhamos orgulho de fazer parte.

Somos orientados por verdadeiros valores, que demonstramos através de comportamentos verdadeiros conduzidos por nossa empresa em todo o mundo:

Simplicidade: Nós nos empenhamos em exceder nossas conquistas em design, automação e reengenharia de produtos e operações comerciais. Almejamos criar produtos Next-Gen intuitivos que oferecem aos profissionais de TI exatamente o que precisam para desempenhar seu trabalho com eficiência e eficácia.

Empoderamento: Apoiamos e capacitamos as pessoas para fazerem um excelente trabalho. Acreditamos nas pessoas que assumem suas responsabilidades, arriscando-se de modo inteligente e entregando resultados. Incentivamos as pessoas a serem atuantes, buscarem conhecimento e questionarem sobre o que lhes parecer inconsistente em relação a nossa missão, valores ou princípios.

Paixão: Nós nos preocupamos profundamente com nosso sucesso e nosso impacto. Mantemos altos padrões e lutamos incessantemente para melhorar. Somos a inspiração de muitos.

Inovação: Estamos na linha de frente e ampliamos os horizontes para tudo o que é possível. Se falhamos em algo, rapidamente aprendemos, compartilhamos nosso aprendizado e seguimos em frente. Estamos sempre buscando aprimorar o que fazemos de melhor.

Autenticidade: Somos autênticos, transparentes e honestos. Admitimos nossos erros e estamos sempre atentos. Falamos o que pensamos, mesmo que seja difícil.

A cada três meses, reconhecemos nossa maravilhosa equipe global com o Sophos Values Awards. Nosso Values Award Program reconhece e premia os funcionários que vivenciam os valores da Sophos e quem somos como empresa, enriquecem nossa cultura e refletem nossas aspirações.

Nossa abordagem flexível

A Sophos acredita na flexibilidade no trabalho e sabe que para contratar e reter os melhores talentos a disponibilidade flexível é essencial. Apoiamos e encorajamos o trabalho flexível para que todos os nossos funcionários tenham uma vida profissional e pessoal promissoras. O trabalho flexível visa aumentar o engajamento e a produtividade, não impedi-los. A Sophos apoia o trabalho remoto e/ou híbrido em casa e no escritório, que varia entre trabalhar integralmente de casa ou ir ao escritório alguns dias por semana, de acordo com o cargo.

Confiamos em nossos funcionários e no desempenho do trabalho que realizam em casa, quando suas funções e tarefas permitem. Sempre que possível, incentivamos reuniões presenciais para ajudar a criar uma estrutura física do trabalho em equipe.

Como parte da nossa cultura, à parte as funções que trabalham em turnos, também buscamos ser flexíveis nos horários de entrada e saída em todas as regiões mundialmente.

Nosso foco no desenvolvimento profissional

Na Sophos, nosso foco está voltado às metas únicas de aprendizado e desenvolvimento de cada pessoa, unido ao compromisso de provermos a nossos funcionários as oportunidades necessárias de treinamento, desenvolvimento e crescimento para avançarem em suas carreiras na Sophos.

Nosso programa de desenvolvimento em liderança oferece uma plataforma para os líderes compartilharem seus conhecimentos com os colegas e aprender sobre as mais novas ferramentas e práticas recomendadas para ajudar a moldar o sistema maior de gerenciamento e a liderança de hoje. Entregue em uma combinação de sessões de e-learning, webinars interativos com instrutor e estudos de autoaprendizado, o programa é dividido em quatro linhas distintas para oferecer o conjunto certo de ferramentas que vão nos ajudar a bem conduzir nossas equipes para a próxima fase do trabalho. O programa desenvolve o alto potencial de nossos funcionários e trabalha em estreita colaboração com a equipe de desenvolvimento e aprendizado para promover sua carreira.

Além disso, todos os funcionários têm acesso ao LinkedIn Learning para participar de uma série de cursos online complementares que se somam às ofertas de treinamento presencial da equipe global de desenvolvimento e aprendizado.

Nosso programa global interno de coaching, Coach Match, estimula os grandes talentos com o conhecimento de nossos recursos internos. Ele possibilita que os funcionários enfrentem desafios e desenvolvam suas capacidades. O programa é confidencial, gratuito e aberto a todos os funcionários.

O mais importante é que acreditamos no aprendizado ativo – que expõe as pessoas a novos desafios no dia a dia de trabalho – e incentivamos a promoção na Sophos.

Remuneração, benefícios e bem-estar

Acreditamos que devemos remunerar nossos funcionários de acordo com o que é praticado no mercado e recompensar qualificações e desempenho únicos. Comparamos o pagamento com base na remuneração competitiva do mercado por setor, posição, localização e experiência. Nossos benefícios de saúde estão disponíveis mundialmente.

A saúde e o bem-estar de nossa equipe global é a nossa maior prioridade. Na Sophos, oferecemos regularmente dias de folga para o bem-estar a fim de ajudar os funcionários a relaxarem e recarregarem as baterias. Temos o programa global do bem-estar, que oferece diversos recursos, como os webinars Sophos Wellbeing, kits do Stress Management e os cursos Developing Resilience. Todos os funcionários têm acesso ininterrupto ao nosso programa gratuito EAP (Employee Assistance Program), que oferece orientação e aconselhamento confidenciais para questões pessoais e de trabalho. Os funcionários da Sophos agora recebem uma assinatura anual gratuita do aplicativo Calm, que ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade, melhora o foco e estimula um sono mais repousante.

A Sophos apoia os funcionários que precisam dar prioridade a momentos especiais em suas vidas pessoais. As mães que dão à luz têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.* Pais e mães, também adotivos, que estiverem recebendo uma nova criança em casa têm direito a seis semanas de licença parental remunerada. Temos a licença Caregiver Leave, que dá aos funcionários até duas semanas de licença remunerada* em um período de 12 meses para cuidar dos pais, do cônjuge ou de filhos doentes. No caso de óbito, a Sophos também dá 20 dias* cobertos pela licença remunerada Bereavement/Compassion Leave.

Regularmente, recompensamos e agradecemos nossa equipe global, como com os presentes de fim de ano. Quando as restrições globais nos permitem, realizamos experiências sociais inesquecíveis com nossas equipes globais, incluindo nosso festival de música SOPH-Fest, corrida de kart, o Sophmudder e as incríveis festas de fim de ano!

Queremos também ver os funcionários em forma – no SOPH-Fit, o nosso desafio global de fitness anual, encontramos milhares de funcionários participando da nossa corrida virtual global ao redor do mundo.

*Para esta disposição, se o benefício for inferior ao estipulado por legislação municipal, estadual ou federal, a oferta mais vantajosa será validada.